2005年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。当社はこの法律に基づき、仕事と子育て、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努めるため『一般事業主行動計画』を策定しております。
■計画期間
令和3年10月1日 ~ 令和6年9月30日までの3年間
■計画の内容
- 目標1
- 女性社員の母性健康管理、および育児休業等の諸制度についての周知や情報提供を行う。
- 対策
- 令和3年10月1日~
制度の理解を深めるため、社内報などにより定期的に情報を発信する。
- 目標2
- 性別にとらわれない個々の適性や実力による配置・登用する。
- 対策
- 令和4年4月1日~
個別ヒアリングなどを通して、それぞれの適性把握する。
- 目標3
- 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供し、適正な募集・採用機会の確保を図る。
- 対策
- 令和4年4月1日~
各種機関と連携し、体験機会を創出する。